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材料 Materials






木材采伐行业并没有如期实现可持续发展。能够证 作能力的要求,改变了传统工作组织形式。
实这一点的例子包括从业人员竞争力不强,没有对 由于这些变化,我们必须以新的方式评估林业
工作效率提出明确要求,他们需要承受时间压力, 工作需求和工作能力。评估结果强调了工作资源的

以及工作并不完全是安全有保障的。工作绩效的责 重要性,它关系到个人的工作能力以及公司是否能

任由企业家和员工两者承担。 够成功运作。
以往的研究发现,工作资源是有提升空间的, 企业组织机构的整体运作能力加强,可以带动
在良好的工作体系下,员工的工作能力也能有所 员工工作能力的提高,他们会更加容易适应变化多

提高。 端、竞争激烈的市场环境。通过促进员工握住对自

当员工的健康或工作能力受损时,通过优化工 己工作有积极影响的机会,及时调整他们的工作内
作场所环境这一方案能够保障人力资源;发展并调 容,工作资源也会相应地得到优化。
整工作加强工作资源,可以提高员工面对技术变化

时的独立性和适应性。 结论

相反,Oakman 等研究者的报告称,在传统的工 总体而言,我们的研究结果表明,良好的工作资源
作场所环境中,制定一些提升员工个人或群体身体 增加了提高工作能力的可能性。新的工作形式,以
素质的活动,如实行锻炼计划,对工作能力的影响 及工作内容和专业需求的变化,可能会增加工作资

并不大。需要采取哪些措施能够通过改进工作场所 源在提升工作能力方面的重要性。

提升工作能力,还需要进一步做系统性的研究。 工作资源是指工作的生理、心理、社会活动或
我们的研究结果能够证实得到同事与社会的支 组织机构特征等因素,如工作时所处的企业机构、
持,把握住对自己工作有积极影响的机会,是可以 工作中得到社会与同事的支持,以及影响自己工作

缓解工作压力并提高工作能力的。 的机会等等。随着工作生活的变化,企业可以尽可
Boström 等研究者的报告也证实了这一点,即把 能把加强工作资源作为公司日常管理的一部分。

握住对自己工作有积极影响的机会能够提高工作能 工作能力也是社会建构和工作资源的一部分,
力。工作资源和良好工作能力之间的联系与企业组 与工作时所处的工作环境有着必然的联系。

织机构的社会地位无关,这正如 Demerouti 等研究者 正如之前所提到的,工作能力是一个多维度(多

先前所观察到的那样。 层次)的概念,它与工作变化有着千丝万缕的联系。
此外,预见工作中的变化并识别变化的影响对 因此,当我们在工作的过程中努力执行有效方案措
提高工作能力至关重要。 施时,一定要把工作生活的变化所催生的新要求、

随着全球林业结构的调整,木材采伐行业的重 新需求考虑在内。基于这项研究可以初步得出结论:

组,其影响范围逐步扩大,可以说彻底改变了林业 改善工作环境,优化企业的工作资源,可以有效提
工作的责任和内容。 升工作者的工作能力,同时,对于推动行业的可持
木材采伐行业的数字化和技术发展提高了对工 续发展也有很大的积极作用。




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