Page 60 - FDMCHINA 2021.7-8

材料 Materials

Casey Horner 的员工认为，相比得到一生中最好的工作，能够提

升工作能力的工作更佳，但是对于企业家来说，这
两者并不存在孰优孰劣的问题。

能够得到同事与社会的支持，以及获得公平对

待感，是能够提升员工的工作能力的，即使获得一
生中最好的、最稳定的工作也不一定比实现工作能
力的提高来得重要。

同样的，获得公平对待感对企业家而言也不重

要。相比之下，在满足心理要求方面如果能获得公
平感将大幅度增加企业家提高工作能力的可能性。
专业发展的机会和工作的意义感也是提高员

工工作能力相关的资源因素。超过一半（有 53%）

的企业家和 38% 的员工发现他们的工作每天都很
有意义。
在评估与脑力工作要求有关的工作能力时，工

作的相关事物是影响员工工作能力的重要因素。

对企业家来说，良好的工作组织机构、得到同
与获得一生中最佳工作相比，良好的工作组织 事与社会的支持、获得公平对待感、学习新事物的
机构、得到同事与社会的支持、工作中能体验到公平、 机会、以及对个人工作的影响力这几大因素，在处

得到学习新事物的机会和能受到工作培训的机会这 理脑力劳动需求的工作时是非常重要的。

几大因素，更加有可能提高工作能力，它们之间的 对于员工来说，得到培训机会能够满足他们在
关联非常重要。相反，在本次研究内容中，我们发 工作上的心理要求。但很明显，它不会影响到企业
现与工作有关的事物或工作的影响力并不会增加提 家的工作能力。

升工作能力的可能性。

良好的工作组织机构、有力的社会支持和公平 工作资源的重要性
的工作待遇，以及保持专业技能的能力，是企业家 研究表明，良好的工作资源能够增加提高工作能力
和员工在面对脑力劳动工作需要考量工作能力时， 的可能性。结果证实了工作资源在界定工作能力时

非常重视的劳动力资源。 的重要性。
76% 的企业家和 55% 的员工认为他们的工作组 有一种社会现象，拥有全面的工作能力比单纯

织得很好。超过 80% 的企业家和员工得到了同事们 的医务工作者适用性更为广泛。除了受健康、医疗、
的大力支持。在工作组织良好的前提下，森林企业 社会限制的人群，专注于加强工作资源可以提升工

58 亚洲木工业 二零二一年七月至八月份