Page 59 - FDMCHINA 2021.7-8

Materials 材料

业家，他们的联系方式来自芬兰林业和土方工程承 在工作资源方面，包括企业家和员工的工作组
包商贸易协会（TAFFEC）的成员登记册，890 名员 织机构、在工作中体验到公平性、拥有学习新事物
工的联系方式来自芬兰工业联盟的成员登记册。 的机会、能感知到个人工作的重要性、把握住积极

最后，这项研究实际上一共涉及 322 人，其中 影响自己工作的机会等方面，在统计上存在显著差
87 人是企业家，235 人是员工。企业家和员工的回 异。然而，这两大职业群体的平均资源水平都很好。

答率分别为 9.1% 和 26.4%。总体回答率为 17%。 良好的工作组织机构、能得到有力的社会支持、
80% 的企业家和 47% 的员工来自人员规模 1-9 公平的工作待遇，以及保持专业技能的机会，都是

人的公司。在来自人员规模超过 10 人的公司的受访 与提高工作能力相关的优质工作资源。三分之二在

者中，企业家和员工分别占 20% 和 53%。总体来看， 大型伐木企业（地方公司）工作的人和一半以上在
有 44% 的受访者在规模较大的伐木企业（地方公司） 其他企业工作的人认为他们的工作组织得很好。
工作。 超过 80% 的受访者表示，他们从同事那里得到

数据中涉及的小企业包括次承包商、个体经营 了强大的支持认可。所有的受访者都认为，当工作
者和其他形式的企业组织。根据地域分布，约 14% 组织得很好的时候，与脑力劳动需求相关的工作能

的受访者在芬兰南部工作，30% 在芬兰西部工作， 力可能会得到提高。
32% 在芬兰东部工作，25% 在芬兰北部工作。受访 特别是得到同事与社会的鼓励支持以及被公平

者的区域分布与调查时芬兰伐木工业的区域分布 对待的感受，能够非常有效的提升工作能力，满足

相当。 脑力劳动相关的工作需求。而且纵观调查材料，有
所有参与者的平均年龄为 46.1 岁（调查的年龄 意义的工作都与需要脑力劳动的工作相关。
范围为 21-77 岁）。企业家的平均年龄为 49.4 岁（范 能够影响自己工作能力的也大多是需要脑力劳

围为 28-77 岁），员工的平均年龄为 44.8 岁（范围 动的工作。超过 40% 的受访者表示，他们的工作每

为 21-66 岁）。其中 36% 的企业家和 67% 的员工拥 天都很有意义，几乎一半的受访者认为他们有机会
有正式的林业学位。 让自己的事业得到突破。
大约一半的企业家和四分之一的员工在工作中 在被调查的参与者中，70% 的人在工作经历中

学会了专业技能。关于在林业从业的平均时长，企 得到过公平待遇；70% 的研究参与者把握住机会保

业家的平均时长为 26 年，员工为 20 年。 持专业能力；近 60% 的受访者认为他们的工作没有
被间断过而且是安全有保障的。
调查结果 工作的安全感与良好的工作能力都与有脑力劳

企业家和员工的工作能力没有明显差异。相比得到 动需求的工作有关。通过整个数据还发现，所有的

一生中最佳工作的脑力劳动工作者（包括企业家和 工作资源都与具备优秀的工作能力相关，特别是当
员工），调查中的受访者的工作能力基本上都处于 工作能力与脑力劳动需求有关联时，而且这种联系
比较良好的平均水平。 是非常重要的。

亚洲木工业 二零二一年七月至八月份 57