Page 57 - FDMCHINA 2021.7-8

Materials 材料

木材采伐业使用了新的工作形式与商业模式，改进 化与工作量的增加、员工幸福感降低以及工作能力
了技术，从而既改变了工作组织机构（企业）的管 受损这几个因素有关。
理措施，也改变了林业工作本身。 工作能力是一种社会性观念和社会性建构。通

新的工作职责和工作内容意味着林业机械公司 过评估测试，或者把它视作为一个多学科的概念来

主办人（企业家）和机械设备操作员（员工）在工作 推广，在此过程中，能够获取工作能力的有关信息。
中需要拥有独立规划和独立决策的能力，同时还需要 工作能力也被视为一个动态的过程，随着员工
具备为林业信息系统接收和生产数字信息的能力。 资源的变化而变化。同时，还会随着工作内容、工

随着技术的发展，林业使用的机械设备越来越 作环境和社会发展情况有所变化，工作能力的概念

智能化，整个行业也在智能数据网络领域中占据了 被赋予了新的含义。
一定的地位。从商业角度来看，数字化意味着依靠 工作能力取决于社会心理、身体状况和企业组
数字技术带动企业的经营措施往智能化方向改进， 织的工作环境这几个因素如何促使员工利用其资源

旨在提高产品性能、公司的运营效率、可用资源的 实现工作目标。

利用率，与此同时还能够降低成本。 优质的个人资源，如多样化的专业技能和行动
木材采伐行业在未来的发展过程中，负责采伐 力，以及良好的身体素质，随着工作环境和工作性
的公司规模会更大，木材供应链也会更多，服务同 质的变化，能够增加工作弹性和支持工作的能力。

样会朝着更高效率、更多样化的方向发展。因此， 如果工作的目标是通过工作的场所与工作内容

企业是否能成功运作和员工的个人绩效、积极性、 提升员工的能力，从而精确预测工作所需的资源，
工作能力以及适应工作变化的能力有着越来越密切 那么识别工作的变化和影响是至关重要的。
的关系。 本研究的理论框架是 “Work Ability House ”，它是

随着工作性质需要参入更多个人的主观行为想 基于工作能力的多维度概念而建立的一种模型。

法等自主因素，员工对工作结果的责任也会增加。 该模型包括四个不同的维度（层次），即健康、
与工作相关的能力和决策能力的提升，以及承 能力、价值观与态度、以及工作特征。与工作能力
受时间压力的能力，都与工作效率的提高有关。工 相关的最重要的因素是健康和工作特征。

作组织机构（企业）的业务与工作本身的变化也使 根据该模型，工作特征中包含的影响工作能力

得林业在工作内容上必须适应新的环境。
US Army Corps of Engineers
技术的发展和工作效率的提高，以及数据管理
能力的提高，增加了心理和认知方面的工作量。电

子移动信息技术简化并加速了工作的流程，同时也

改变了工作组织机构（企业）以往实行的工作处理
方法和工作业务。
根据以前的研究，我们发现工作出现结构性变

亚洲木工业 二零二一年七月至八月份 55