Page 61 - FDMCHINA 2021.7-8
P. 61
Materials 材料
作能力，调动人们参与生产的积极性。 提升工作能力和工作资源这两个方面来实现的，这
良好的工作组织机构能够让工作资源带动工作 与研究者 Di Fabio 的观察结果一致。同时，社会发展
能力提高。它是两者之间重要的纽带。这也证明了 的可持续性与企业组织机构内部关于可持续发展的
先前关于良好的工作组织机构可以加强员工的灵活 心理学思想有关。
性以适应竞争激烈的市场环境的研究结果。 本研究的出发点是伴随着林业的国际化，木材
根据本研究，工作得到同事与社会的支持和在 采伐工作出现了实质性的变化，这改变了林业价值
工作中获得公平对待感与良好的工作能力相关。 链中需要承担的工作责任情况和工作的重要性。
Peters 和 Spanier 等研究者的调查结果也分别表明了 因此，木材采伐被视为国际市场经济的一部分，
工作得到社会支持以及公平对待感对提升工作能力 也是推动社会可持续发展林业的关键部分。做好木
的作用之大。 材采伐工作是森林产业价值链可持续发展的核心。
良好的专业能力是人力资源的一种，与工作能 这项工作的能力要求包括学习环境法律知识，
力有着紧密的联系，同时它也是一种工作要求。具 只有了解这方面内容才能在伐木工作中保护生物群
有挑战性的、需要专业技能的工作可以激发员工个 落。社会技术的变化要求森林机械设备公司中的企
人的工作潜力；从公司的角度来看，专业能力强还 业家和员工能够在面对充满不确定性的营商新环境
能够提升工作效率。 下，及时适应新的工作内容和企业结构变化。
林业机械设备的数字化和自动化提高了林业工 数字化已经明显改变了伐木工作的职责，工作
作的能力要求。技术发展需要不断学习新技能。 效率要求得到了重视，工作压力也让每个人更加容
在这项研究中，有三分之二的被调查者认为自 易切身体会到。
己所处的工作环境组织良好，能够保持、提升专业 研究者 Tengland 已经有意引起人们关注影响工
能力。 作能力的工作特点变化情况。对伐木工作提出效率
研究结果证实，工作的意义感是一种能为员工 要求的工作主体支持这一观点。同时，增加个人为
带来幸福感的工作资源，它能够对员工的个人工作 工作结果承担的责任，既可以培养 “ 工作狂 ”，提高
发展产生积极影响，甚至让工作者更愿意去把握住 个人工作能力，但同时也让工作人员面临更大的工
这样的工作机会。 作风险。
企业采取措施对个人工作产生积极影响，以及 在林业工作中，正如在许多其他领域一样，一
推动员工参与工作的发展过程，能够让员工感受到 个有竞争力且工作效率较高的员工，容易达成绩效
工作是安全的、有保障的。 目标，是被企业所需要的。本研究着眼于社会、林
我们的研究发现，安全有保障的工作有概率提 业和采伐工作的变化情况，并在此背景下，考察员
升工作能力。同样，安全有保障的工作与员工幸福 工的工作能力，了解影响个人工作的机会有哪些，
感之间的联系此前也曾被研究者 Horowitz 报道过。 以及他们在工作中的发展情况。
这项研究还发现，社会可持续发展是可以通过 有很重要的一点需要说明，我们的研究表明，
亚洲木工业 二零二一年七月至八月份 59
